进厂，也很香
“宁送外卖不进厂”，正在悄然被改写。高度依赖互联网生活的Z世代，也开始由虚入实，投身工厂、身着工装、手握精密工具，成为制造业的新血、实体经济的工匠，成为以人工智能为主导的后工业时代的主力军。
作为中国近代工业摇篮的南京，在当下构建现代化产业体系进程中，将制造业作为重中之重，而年轻人正是南京走向产业强市的主要力量。
那些活跃在工厂的Z世代，是什么吸引他们选择进厂，成为蓝领？01
进厂不再是螺丝钉
95后、00后新生代进厂，大多不再如父辈只是简单地流水线操作，而是更多地从事技术型工种。技术，成了新蓝领工人发展竞技场上的关键词。
这两天，卞志鹏在苏州出差，为客户上门交付机床并装调使用。从小他就对机械感兴趣，经常把家里的小家电拆开重组，在校时获得过数控机床专业技术领域的江苏省赛第三名。但起初进厂不是他的首选，流水线那种枯燥无味的生活让他觉得害怕。
而当他来到南京威诺克智能科技有限公司，他改变了主意。这是一家高端智能装备制造的高新技术企业，生产线改造为智能化，他不需要做生产线上的螺丝钉，企业对他有更高的要求——他要成为“工程师的手”，去实现每一种看似异想天开的定制设计。
22岁的王驰去年刚从辽宁一所大专院校毕业后，入职了南京福贝尔五金制品有限公司。吸引他留在这家工厂的，不仅是丰厚的报酬和福利，还能跟着厂长学习许多处理工艺。
常言道，一技在手，天下我有。技术，是握在手上的无形资产，也是年轻人在制造业的安身立命之本。纵向来看，在制造业起步阶段，产业结构相对单一，主要以劳动密集型产业为主。如今制造业正在经历从中低端走向中高端、从规模扩张向质量提升、从要素驱动向创新驱动的转型升级，产业结构多元，产品种类丰富，制造业工种充满挑战、新意，需要一线工人有更强的专业技能、创新能力和适应能力。
而横向对比来看，与近年来大热的互联网经济相比，制造业实践性强、技术密集，非常有助于锻炼年轻人解决实际问题的能力，对年轻人的成长具有独特的优势。江苏星宇芯联电子科技有限公司硬件工程师许加周曾在大厂上班，只负责细分环节中的一环，现在紧跟项目全周期，成长更快了。
02
从打工丢人到进厂真香
高达18.8米的生产车间内，1800公斤的原料被自动拆包、称量、检验、入库。位于江北新区智能制造产业园的南京聚隆科技股份有限公司是一家新材料供应企业，产品主要应用于汽车、高铁、航空航天等领域，智能车间里一台机器一小时可生产1.2吨产品，每条生产线只需两个工人巡视监管。
在南京中比新能源科技有限公司，车间内恒温恒湿，冬暖夏凉。23岁的卞维刚虽然刚来这家企业一年，现在已是一名车间班长，他看好这个行业，计划长久干下去。
长期以来，制造业从业人员工资待遇普遍较低、工作内容枯燥乏味、工作环境差，这让年轻人望而却步，甚至制造业的职校生也越来越少选择到制造业工厂就业，高素质人才就更加紧缺。
04
把更多人才吸引到制造业
尽管制造业对年轻人的吸引力在增强，但不可否认的是制造业仍然面临着年轻技术人才短缺的问题。
招人难持续困扰着南京金线金箔总厂副厂长夏明功，他想方设法一方面通过非遗进校园、进社区等活动普及非遗，另一方面联合龙潭街道组织招聘，吸引年轻人加入。企业还计划制定发布非物质文化遗产保护、传承与创新三年行动方案，加强人才引进和传承保护。
还有企业把眼光瞄向职业院校。随着新能源汽车市场的扩大以及出海业务的探索，中比新能源企业年产值从2021年的1亿元增长到2023年的4亿元。企业连续多年与河南、江西等地的高职院校合作开办产业学院，定向培养人才，毕业就能上岗。
而对于投身制造业的年轻人，企业也是想方设法打通晋升路径把他们留下来。王烨鹏去年入职南京港机重工制造有限公司后，看到企业的晋升通道是打开的，并且激励产业工人成为技术能手。港机重工在2022年启动了员工职业发展双通道机制，打通专业技术、操作技能人才发展通道，增设首席专家、高级专家、首席技能大师、高级技能大师等岗位，打破技术工人的发展天花板，薪酬待遇也参照行政管理岗位进行上涨。对于更多年轻人，企业激励引导操作岗位员工一专多能，取得本职岗位工种以外的技术资格证书，往往可以一次性奖励数千元。
在实体经济转型升级的浪潮中，南京的制造业正以智能制造为主攻方向，推动企业向高端化、智能化、绿色化方向发展，制造业迎来新的发展机遇，需要越来越多的年轻人注入新活力。
